E-mailové šablony
Šablony následných e-mailů po pohovoru uchazečům o zaměstnání

Šablony následných e-mailů po pohovoru uchazečům o zaměstnání

Šablony e-mailů po pohovoru pomáhají udržovat profesionální přístup a poskytovat zpětnou vazbu uchazečům. Správně napsané e-maily ukazují zájem o kandidáty a mohou být užitečné pro jejich budoucí zlepšení.

Kategorie:

Společnost

Technologie:

Helpdesk software

Proč by měly společnosti posílat uchazečům o zaměstnání po pohovoru následný e-mail?Jak napsat následný e-mail po pohovoru uchazečům o zaměstnání?Příklady předmětů pro následný e-mail po pohovoru s uchazeči Jak by měla společnost napsat uchazečům následný e-mail po pohovoru?Co uvést v následném e-mailu po pohovoru pro uchazeče o zaměstnání?Následný e-mail po pohovoru s příklady a šablonami vaší společnosti Pokud je kandidát odmítnut Když je kandidát úspěšný Pozvání od vaší společnosti na druhý pohovor Když vaše společnost potřebuje více času na rozhodnutí Úspěšná taktika firem při zasílání následných e-mailů po pohovoru Shrnutí

Šablony následných e-mailů po pohovoru uchazečům o zaměstnání

Vyzkoušejte si to zdarma

Bez závazků

.ladesk.com

Choose your region (datacenter location)

Americas (US)

Europe & Africa (EU)

Asia & Pacific (SG)

Data centre changes are not possible after account creation.

Registrací přijímám Obchodní podmínky a Bezpečnostní zásady.

Důvěra těch nejlepších

4.8/5

5/5

Náborový proces by se měl skládat z několika kroků: průzkumu, výběru nebo pohovorů, ale také z poskytnutí zpětné vazby po každém setkání. Je to zdvořilé a profesionální, ale mnoho podniků na to zapomíná.

Dnes budeme hovořit o zasílání následných e-mailů po pohovoru, ale z pohledu společnosti. Pokud zvolíte správný přístup, můžete zůstat profesionální během celého náborového procesu a kandidáti vás ocení bez ohledu na výsledek náboru.

Proč by měly společnosti posílat uchazečům o zaměstnání po pohovoru následný e-mail?

Uchazeči ocení, když po pohovoru obdrží pečlivý e-mail. Dává to najevo, že vás jejich žádost zajímá a že jste na ně nezapomněli. I v případě, že nebyli na danou pozici vybráni, je slušné jim poslat zpětnou vazbu, proč nebyli vybráni.

Je to nejen dobré vychování, ale může to být užitečné i pro uchazeče o zaměstnání. Bude vědět, v čem se má zlepšit a kde se mu nedařilo. Může jim to pomoci při hledání zaměstnání, protože se dozví, na kterých konkrétních dovednostech musí zapracovat.

Z obchodního hlediska to ukazuje, že jste profesionálové a že lidem nezavíráte dveře. Vždy je možné, že se kandidát v budoucnu lépe hodí na jinou pozici.

Jak napsat následný e-mail po pohovoru uchazečům o zaměstnání?

Je možné, nebo dokonce pravděpodobné, že se konkrétní uchazeč ucházel o více než jednu pozici/společnost, proto je důležité si ujasnit, o kterou z nich se jedná.

Příklad předmětu e-mailu v následném e-mailu po osobním pohovoru by měl být jasný, stručný a konkrétní. Můžete také odkázat na všechny předchozí e-maily, které jste případně odeslali nebo obdrželi, a pokračovat tak ve vlákně na jednom místě.

Přidáním části “follow up” do názvu se e-mail odliší od ostatních e-mailů a kandidáti jej budou s větší pravděpodobností otevírat. Existují však i další možné přístupy.

Příklady předmětů pro následný e-mail po pohovoru s uchazeči

Navázání na pohovor [Pozice]
Navázání pro kandidáta [Pozice]
Navázání na žádost o pracovní místo [Pozice]
Re: Pohovor [Pozice] [Společnost]
[Společnost]: Váš pohovor na [Pozice]
[Pozice]: V8š pohovor
Zpětná vazba: Váš pohovor s námi

LiveAgent gives you the power to design your own email templates, thus helping you to be more effective.

Try it now Naplánovat demo

Jak by měla společnost napsat uchazečům následný e-mail po pohovoru?

V závislosti na výsledku pohovoru můžete v následném e-mailu po pohovoru napsat několik různých typů zpráv. Existují však také společné části, které by měl obsahovat každý e-mail.

V každém případě byste měli uchazečům vždy poděkovat za to, že si udělali čas na podání přihlášky a účast na pohovoru. Vynaložili úsilí, aby přišli, tak jim projevte uznání.

Pokud nebyly vybrány, měli byste:

Poděkujte jim za jejich čas
Dejte jim vědět, že nebyli vybráni
Poskytněte zpětnou vazbu o tom, proč nebyli vybráni.

Pokud byl kandidát úspěšný, měli byste:

Poděkujte jim za jejich čas
Dejte jim vědět, že byli úspěšní
Informujte je o dalších krocích

Tón by měl být vždy zdvořilý, ale přímý. Neměli byste chodit kolem horké kaše a mlžit o výsledcích. Pravděpodobně netrpělivě čekají na výsledky pohovoru, proto buďte struční a nepište dlouhý vysvětlující e-mail.

Co uvést v následném e-mailu po pohovoru pro uchazeče o zaměstnání?

příjemný začátek
odkazzání na pohovor
vděčnost za jejich čas
výsledek pohovoru
další kroky
ukončení v pozitivním duchu
kontaktní informace

Následný e-mail po pohovoru s příklady a šablonami vaší společnosti

Pokud je kandidát odmítnut

Navázání na Váš pohovor

Hello [Name],

Thank you for coming in for an interview with us yesterday. Unfortunately, we’ve decided to go with another candidate. We do, however, appreciate all of your time and effort.

If you have any interview questions, please do not hesitate to contact me at [your contact details].

Thank you again for your time,
[Your Name]

Re: Navázání na pohovor [Pozice] [Společnost]

Hi [Name],

Thank you so much for coming in for an interview with us last week. I regret to inform you that your application was not successful this time.

I wanted to let you know why we made our decision: [reason 1], [reason 2] and [reason 3].
However, we would like to keep your resume on file for any future opportunities.

Best,
[Your Name]

Navázání na interview [Pozice]

Hello [Candidate],

Thank you for coming in for an interview with us yesterday.

After careful consideration, we have decided to go with another candidate. We appreciate your time and effort put into your application and attending the interview.

If you have any questions, please do not hesitate to contact me at [my contact details].

Best regards,
[Your Name]

Pohovor v [Společnost]: navázání

Hello [Candidate],

Thank you for your time and effort in applying for [position] at our company. We had a number of qualified candidates, and we are grateful to have had the opportunity to meet all of them.

Unfortunately, we have decided to go in a different direction and will not be extending an offer for [position] to you at this time. We appreciate your interest in our company, and we encourage you to reapply in the future should another opening become available. Thank you again for your time, and we hope that you will keep us in mind for future opportunities.

Best regards,
[Your name]

Váš pohovor

Good morning [Candidate],

Thank you for taking the time to apply for the [position].

We had a difficult time assessing the interviewees, and we appreciate all of the hard work you put into your application. Unfortunately, we have decided to go with another candidate who is more suited for the job requirements. Thank you again for applying and best of luck in your future endeavors.

Regards,
[Your name]

Navázání – [Pozice] Pohovor

Hi [Candidate]

Thank you for taking the time to interview with us yesterday. We enjoyed meeting you and getting to know more about your skills and experience.

We wanted to let you know that we have decided not to extend an offer to you for the position at this time.
Thank you again for coming in, and we wish you all the best in your job search.

Best,
[Your name]

Re: Váš pohovor

Hello [Candidate],

Thank you for taking the time to interview with us. We enjoyed getting to know you and appreciate all of your hard work. We were particularly impressed with your [skill/experience].

After careful consideration, we will regretfully not be offering you the position in this round of intake. However, we would like to keep your resume on file for any other opportunities that may present themselves.

Thank you again for interviewing with us, and we hope you’ll keep us in mind for future opportunities.

Best wishes,
[Your name]

Váš pohovor s [Jméno náboráře]

Hello [Candidate],

Thank you for your time and interest in our company. Unfortunately, we have decided to pursue other candidates at this time. Despite this, we sincerely appreciate all of your hard work and would still love to keep in touch. As such, we would still like to offer you the opportunity to remain a part of our talent pool.

Once again, thank you for your time and we hope to hear from you in the future.

Best,
[Your Name]

Re: Váš [Pozice] pohovor

Hi [Candidate],

I would like to personally thank you for coming in for an interview with me on [Day of the week].

I enjoyed our interview conversation and I think in the future you could be a great fit for the [position] role here at [company name].
However, we have decided to go with another candidate at this time.

I want to thank you again for your time and ask you to please keep in touch.

Kind regards,
[Your Name]

Když je kandidát úspěšný

E-mail následující po interview [Pozice]

Hello [Name],

Thank you so much for coming in for an interview with us yesterday.

We wanted to let you know that you were successful and we will be contacting you soon to discuss the next steps.

Thank you again for your time,
[Your Name]

P.S. If you have any questions, please do not hesitate to contact me at [your contact details].

Nabídka práce

[Your Name]

Hello [Candidate],

Thank you for coming to meet with us yesterday. Your interview was a great success and we have decided to offer you the position.
Please let me know when you can start and what your availability looks like.

Thank you again and I’m excited to have you on board.

Best,
[Your Name]

Rádi bychom vás přivítali ve společnosti [Společnost].

Hi [Candidate],

Thank you for the interview on [Day of the week],

We are very happy to inform you that we would like to welcome you to [Company].

We are excited to have you as a part of our team and we are looking forward to a great future together.
Please let me know if there is anything I can do to help you get started. I’ll be in touch shortly to discuss the next steps.

Thank you,
[Your Name]

Dobré zprávy v/ve [den v týdnu].

Dear [Candidate],

I hope this email finds you well.

I wanted to let you know that we have decided to offer you the position following your successful interview – you had us at “hello”!
Please let me know when you will be available to start.

I’m excited to have you on board.

Best,
[Your Name]

Pozvání od vaší společnosti na druhý pohovor

Re: Váš pohovor na [pozici]

Hello [Candidate],

Thank you for coming in for an interview with us yesterday. We think that you would be a great fit for the role and we enjoyed getting to know you.

We would like to invite you back for a second interview with our CEO.
Please let me know when you are available and I will work to schedule it.

Thank you for your time,
[Your Name]

Pokud jde o váš pohovor

Hi [Candidate],

Thanks for coming in for an interview with us last week. It was great meeting you and we enjoyed getting to know you better.
After discussing it with the team, we have decided to invite you back for a second interview.

Please let me know when you would be free for a call with our CMO and I’ll work to schedule it.

Thanks again for your time,
[Your Name]

O pohovoru

Hello [Candidate],

I would like to thank you for having an interview recently.

I think you would be a great fit for the job, so I would like to invite you for the final stage of the interview process.
I would like to schedule a call together with our CEO for next week.

Please let me know when you are available and I will work to arrange a time for you.

Thank you for your time,
[Your Name]

Když vaše společnost potřebuje více času na rozhodnutí

Děkujeme za rozhovor!

Hello [Candidate],

Thank you for coming in for an interview.

I enjoyed meeting you and getting to know more about your skills and experience. We need a few weeks from now to make a final decision, but we will keep you in mind and let you know as soon as possible.

Thank you for your time,
[Your Name]

P.S. Please feel free to contact me if you have any questions in the meantime.

Děkujeme, že jste přišli

Hi [Candidate],

Thank you for meeting with us yesterday.

I wanted to let you know that we are still considering candidates and will be making a decision within the next few weeks. We will be in touch again soon.

Best wishes,
[Your Name]

Re: Váš pohovor na [pozici]

Hey [Candidate],

Thank you so much for coming in to interview with us yesterday.

We really enjoyed meeting you and we are still considering candidates.
We will let you know as soon as we have a decision, but until then thank you again for your time.

Kind regards,
[Your Name]

Re: [Společnost] [Pozice] Pracovní pohovor

Hello [Candidate],

We would like to thank you for interviewing for the [position] at [company].

We are glad to have had the opportunity to get to know you better and we will be in touch soon with our decision. However, this may take a few weeks so please bear with us. If you have any questions, do not hesitate to contact us.

Thank you for your patience and have a great day,
[Your Name]

Úspěšná taktika firem při zasílání následných e-mailů po pohovoru

Ať už píšete, že chcete konkrétního kandidáta odmítnout, nebo ho spíše přivítat, vždy po pohovoru pošlete následný e-mail. Je v pořádku, když uchazeče informujete o výsledku pohovoru, ať už pozitivním, nebo negativním.

Zde je několik tipů, jak napsat následný e-mail po pohovoru:

Text by neměl být příliš dlouhý – může to být jedna nebo dvě věty. Stačí, abyste předali sdělení.
Nezapomeňte kandidátovi poděkovat za jeho čas.
Buďte profesionální, i když se rozhodnete kandidáta odmítnout. Čím lepší dojem zde uděláte, tím menší je pravděpodobnost, že k vám bude chovat zášť.
Pokud kandidáta odmítáte, snažte se být mírní. Nezapomeňte, že uchazeč pravděpodobně vynaložil velké úsilí a možná již byl odmítnut na jiné pozice.
Informujte je o případných dalších krocích v přijímacím řízení. Pomůže jim to udržet si přehled a snížit pravděpodobnost, že budou o vaší společnosti šířit špatné zprávy.
Přidejte kontaktní údaje, aby vás uchazeč mohl kontaktovat v případě dalších otázek.
Uveďte, o jakou pozici se jedná, protože příjemce se mohl ucházet o více pracovních míst.
Pokud tak učiníte, zmiňte se o tom, že je přidáte do svého seznamu talentů, abyste si nezavřeli dveře pro budoucí příležitosti.
Etiketa odmítnutí je důležitá. I když kandidáta nechcete přijmout na tuto konkrétní pozici, může se v budoucnu hodit na jiné pozice ve vaší společnosti.
Nezapomeňte, že způsob, jakým se chováte k odmítnutým uchazečům, odráží image vaší společnosti, a proto se vždy snažte zachovat vysokou úroveň profesionality.
Ukončete e-mail pozitivně, i když musíte sdělit špatnou zprávu.
Požádejte o potvrzení, že váš e-mail obdrželi (nebo k tomuto účelu použijte speciální sledovače pošty), abyste věděli, že kandidáti, kteří byli pozváni na další pohovor nebo jim byla nabídnuta práce, si vaši zprávu skutečně přečetli.

Shrnutí

Napsání následného e-mailu po pohovoru je běžná zdvořilost, která by měla být poskytována všem uchazečům, ať už jim byla nabídnuta práce, nebo ne. I když jste se již rozhodli, je vždy lepší dát uchazeči profesionálně a zdvořile vědět. Špatné zprávy by měly být vždy sdělovány s trochou empatie, proto je třeba vždy zachovávat etiketu odmítnutí. A pokud máte dobré zprávy, o které se chcete podělit, nemělo by být psaní takového e-mailu ničím jiným než potěšením.

Free templates and a free 14-day trial?

That's right! Test LiveAgent's numerous features, including our email templates. Save our email digests, customize them, and send them out directly from your dashboard today. With LiveAgent, communication is easy and effective.

Try LiveAgent Naplánovat demo

Frequently Asked Questions

Do I have to send a follow up email after interview to all applicants?
You don't have to, but it couldn't hurt. By sending even a short message to applicants, you show that you are interested in their candidacy and appreciate their time and effort. It is in good taste for your company to appear professional.
What should I write in a follow up email after interview to job candidates?
A follow up email after interview can be short and sweet, but it should always include an update on the hiring process. You might be letting the applicant know whether they got the job or not, or mentioning the next steps in the decision-making process. This is also a great opportunity to send some additional materials. If you have to reject someone, don’t worry - it's perfectly normal. Just keep your tone professional and thank the candidate for their time. And if you want to hire someone, that's great. Let them know as soon as possible so they can start preparing for the job. In any case, it's always best to keep the applicant in the loop with what's going on.
Is it okay to use an email template for a follow up email after interview with applicants?
Yes, you can use follow up email templates like those provided above, but make sure to personalize them as much as possible. If you add the name of your company and the position which the candidate applied for, it will show that you took the time to read their application. This will eliminate any potential confusion, and they will appreciate the gesture.
As an HR specialist, should I mention the position I am referring to?
Yes, as they may apply for other jobs in the meantime, or have already done so. You don’t want to leave them wondering which position your email is regarding.
Is it important to send a follow up email after interview to candidates?
Yes, a follow up email is a great way to show your appreciation for a candidate’s time and it can also help to keep you at the front of their mind in order to start building a professional relationship with them. Increasing trust is also a great benefit of this strategy. You may want to include a brief status update of the position and let the candidate know how they did in the interview. Thank them for their time, and be sure to include your contact information in case they have any questions. It's a small thing for the hiring manager, but it can mean a lot to the candidate.
When should I send a follow up email after interview to applicants?
There's no one answer to this question because it can vary depending on the situation, but as a general rule you should send a follow up email within 24-48 hours after the interview. In your follow up email, you should thank the candidate for coming in for the interview and let them know that you enjoyed meeting them. You should also let them know whether or not they will be receiving a job offer or an invite for a second interview. If they weren’t successful, you should provide feedback as to why you are not offering them the job. If you don't have a decision yet, you can let the candidate know that the application process is still ongoing. This will at least give them an idea of where they stand. If you decide to move forward with another candidate, be sure to let the rejected applicant know as soon as possible.
Should I send a follow up email after interview to unsuccessful applicants too?
Yes, this is a courteous practice. It can depend on a lot of factors, however, such as how many people applied for the position or were interviewed. Generally speaking, it's not absolutely necessary to send a follow up email to unsuccessful applicants - but it would be greatly appreciated. If you do decide to send a follow up email, be sure to personalize it and keep the message brief. You could simply say something like, 'Thank you for applying for the position, we appreciate all of the time and effort that you put into your application.' or 'We appreciate your interest in the position and we wish you all the best in your job search.' However, nothing stops you from giving extensive feedback either.

Zpět na šablony Vytvořit bezplatný účet

Související články

Jak proběhl váš pracovní pohovor? Skvěle! Co bude dál? Naučte se, jak zanechat dobrý dojem po pohovoru, pomocí našich šablon následných e-mailů po pohovoru.

Šablony následných e-mailů po pohovoru

Objevte efektivní šablony následných e-mailů po pohovoru na LiveAgent. Naučte se, jak správně poděkovat a zůstat v popředí u náborových manažerů. Získejte strategické tipy pro výhodu v hledání práce. Vyzkoušejte zdarma!

Šablona e-mailu pro přivítání nového zaměstnance v týmu

Jak uvést nového zaměstnance do týmu, aniž by se hned první den spálil? Pomozte si vytvořit skvělý první dojem pomocí těchto šablon uvítacích oznámení.